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东莞有名的纠纷律师-长期供应

发布时间:2019-09-21 05:32:10

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CEO发来消息,介绍了公司的优势、未来发展前景。她被那种创业的目标感吸引,2015年3月12日入职该公司,负责新媒体运营,月薪一万五千元。三个月后,转为企划部主管。当年11月,她被合同到其控股子公司A公司,担任总监。第二年转为市场总监,负责品牌等方面的工作,月薪慢慢涨到2万。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。东莞有名的纠纷律师。

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即未经劳动仲裁的劳动争议案件,是不会受理的,劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,受伤者可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决按认定和劳动能力鉴定结果,享受相应的待遇。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;东莞有名的纠纷律师。

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用人单位无故辞退员工法律后果:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

简述:工人在工地工作过程中受伤,发包人、承包人、包工头均被诉至*。*审核开发商在选择承包人,承包人在选择包工头上是否有过错。由于包工头没有施工资质,承包人应当承担部分责任,而包工头与工人之间*确认没有劳务关系,但包工头在选人方面仍然有过错,需要承担部分责任。*终,判令工人、承保人、包工头各自按过错比例承担责任。

伤残职工在停工留薪期内因*导致*的,其近亲属享受本条*款规定的待遇。东莞有名的纠纷律师。

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五级、六级伤残待遇1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁会是授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向起诉。

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